הגדרות תפקיד וסמכויות

• קידום עקרונות השוויון והשילוב הנוגעים למפגש בין אנשים עם מוגבלות לבין המערכת הממשלתית והפיכת המסגרת לנגישה ומשלבת עבור העובדים והלקוחות עם מוגבלות.
• פעילות יזומה לביעור נגע האפליה בתעסוקה, תוך חתירה לייצוג הולם של אנשים מחמת מוגבלותם ודאגה ליישום עקרונות העדפה מתקנת והסדרת התאמות כמפורט בחוק השוויון.
• פעילות יזומה לקידום הטיפול בהתאמות הנדרשות לעובדים עם מוגבלות, לצורך שילובם הראוי בעבודה והנגשת המשרדים והשירותים הניתנים לציבור הרחב.
  

אספקת מידע -

• כתובת לאספקת מידע על זכויות, שירותים ונגישות האתרים לעובדים עם מוגבלות, ולאנשים עם מוגבלות הנדרשים לשירותי הבריאות.
• פרסום מידע לעובדים ולציבור הרחב, הן באתרי האינטרנט והן בפרסומיים השונים של המשרד.

הגברת מודעות -

• פעולות יזומות להגברת המודעות והטמעת הידע והיישום בנושאי שוויון ושילוב של אנשים עם מוגבלות בשירותי הבריאות בקרב הממונים והעובדים תוך שיתוף עם הגורמים הרלוונטיים
  

גישור -

• הממונה ישמש כמסנגר ומגשר למול עובדים ולקוחות עם מוגבלות בנושאים הנוגעים לקשיי השתלבות בעבודה או בקבלת שירות עקב המוגבלות.
• הממונה יפעל להסרת החסמים והמכשולים בתיאום עם הגורמים הרלוונטיים בשירותי הבריאות.

רכז הנגישות - תפקידים
תפקיד רכז הנגישות, כפי שנכתב ע"י ממונת השוויון של המשרד בשיתוף עם נציבות השוויון במשרד המשפטים, כולל בין היתר:

ישום תחום  הנגישות -

• ישום פרק הנגישות בחוק ותקנותיו, תוך קידום עקרונות הנגישות והפיכת המסגרת לנגישה ומשלבת עבור העובדים והלקוחות עם מוגבלות.
• עריכת סקרים ומבדקים לגבי מידת נגישות המבנה ונגישות השירות במוסד/מסגרת/יחידה, כולל המלצות לביצוע שינויים והתאמות בהתאם לממצאים, לרבות התאמות חלופיות.

טיפול בפניות הציבור ומתן מידע -

• ניהול פניות הציבור בכל הקשור לנגישות המבנה והשירות.
• מסירת מידע לציבור על התאמות הנגישות במבנה ובשירות, אמצעי עזר ושירותי עזר שניתן לקבל בשירות לפי בקשה, לרבות התאמות נגישות חלופיות.
• כתובת לאספקת מידע על זכויות, שירותים ונגישות האתרים לעובדים ולפונים עם מוגבלות, כולל פרסום מידע זה לעובדים ולציבור הרחב, הן באתרי האינטרנט והן בפרסומיים השונים של המשרד.
• קבלת משוב מהציבור לגבי מידת יעילות התאמות הנגישות אשר בוצעו במבנה ובשירות.

ייעוץ והדרכה -

• ארגון מערכי ייעוץ והדרכה לעובדים, כמתחייב בחוק ובתקנות, כולל עריכת רישום קבוע ומסודר על העובדים בשירות שקיבלו הדרכה והכשרה.