רקע
בין השנים 2008-2009 התקיימו במשרד 2 מחזורים של השתלמויות בהם לקחו חלק כ- 80 ממוני שוויון ורכזי נגישות או מי מטעמם, כנציגים של מירב שירותי הבריאות בארץ.
כל מוסד בחר את הנציג שלו מתוך אנשי הצוות הבכירים. הטרוגניות המשתתפים והלוקחים חלק ביישום החוק הלכה למעשה הינה רבה, ומגוון האנשים הוסיף לשיח בנושא.
תכני ההדרכה
לקראת ההכשרה, הממונה על תחום שוויון ונגישות במשרד הבריאות בשיתוף עם תחום ההדרכה והפיתוח ערכו שאלון לממוני שוויון ורכזי נגישות בשירותי הבריאות למפות צרכי השטח במינוי תפקידים אלו.
החומר שהתקבל מהשאלונים שימש בסיס לקביעת מטרות ותכני ההכשרה, וכן לקביעת התמהיל הנכון בין הידע התיאורטי לתרגול המעשי.
הנושאים העיקריים שהועברו בהכשרה הם:
- חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות וכל המשתמע מחוק זה
- סוגי הלקויות השונים
- זכויות של אנשים עם מוגבלות
- הכרת תחום הנגישות והשלכותיו
- מהות התפקיד של ממונה שוויון ורכז נגישות
- הקניית מיומנויות מקצועיות כולל: מיומנויות ניהול, הנעת עובדים, תקשורת בין אישית, עבודת צוות, גיוס משאבים, ניהול תקציב, קבלת החלטות, מעקב ביצוע.
- אסטרטגיות לבניית תוכנית נגישות
הקניית הכלים, הידע והמיומנויות השפיעו באופן ישיר ומידי ובהתאם לכך נעשו ונעשים שינויים במוסדות הבריאות השונים.
